RECOGNITION SYSTEM
「RAっぽい人」-感謝・称賛の文化-一日を振り返って「感謝したい人」「見習いたい人」を2人探し、相手の名前とメッセージを投票。
1週間ごとに、集まった感謝を届けるカルチャー。
メッセージが多く集まった人には、会社からささやかなギフトが。
ギフトは、票を多く集めた人だけでなく、毎日欠かさず「感謝を探して届けた人」に対しても用意されています。
「感謝を探す習慣によって、お互いに心を豊かにしていけたらいいね！」という、RAならではの取り組みです。
☆☆☆こんなメッセージが届きました☆☆☆
仰木さんには、こんなメッセージが届きました！
「有言実行で日々対応をしている。やり切れる人は少ないですが、それをやり切ろうと努めている点がさすがです」
「自分のことだけではなく、周りの方々にも気遣いを見せながらお仕事をされていて素敵だなと思いました！」
「いつも気にかけていただきありがとうございます！本当に励まされ支えられて頑張れているな～と感じるこの頃です。
これからも切磋琢磨し、頑張っていきましょう！」
メッセージを受け取って思ったこと
仕事の成績以外でも、会社に貢献できている点があると再認識できます。
自分自身も周りの人のいいところを探すようになるので、気づくと人の良い点に気づけるようになるのは、人としても成長できている点ではないかと感じています！
伊藤さんには、こんなメッセージが届きました！
「こまめな確認と共有ありがとうございます！」
「いつも業務を快く引き受けてくれて助かります」
「いつも明るくて、こちらも元気になります！」
メッセージを受け取って思ったこと
仕事なので役割を進めるのは大前提ですがこうして皆さんから「ありがとう」といただくと嬉しいです！
ミスしてしまってご迷惑をかけてしまうときもありますがまた頑張ろうという気持ちになります。
みんなが気持ちよく働けるようにできることを考えて行動したいと思います。
草彅さんには、こんなメッセージが届きました！
「しっかり地道に練習をしている自分も頑張らないといけないなぁと改めて思わされました。ありがとうございます」
「今日もロープレを頑張っていました。大変だと思うけど無理せず頑張ってください！間違いなく成長していると思いますよ」
「課題を見つけ、行動に移せるのが立派です！」
メッセージを受け取って思ったこと
メッセージを受け取って思ったこと感謝を伝える、いただくというのは双方にとって気持ちのいいものだと思います。
「仕事頑張ろう！」と、モチベーションにも繋がると思います。
新人で、今はまだできることも少ない僕のことも、みなさんしっかり見てくれているんだなと嬉しかったです。
IN-HOUSE SYSTEM
社内制度
帰省手当支給制度
全従業員を対象に年間上限6万円まで地元帰省時の交通費を支給します。ルールとして先祖のお墓参りと家族との食事風景の写真提出が必要。先祖への感謝を大切にする社長が考案したアールアンドエーブレインズのユニーク制度です。
研修制度
お客様のご満足のために、学び続けられる環境があります。ベテラン社員がリードすることは勿論、お互いに発表し合うことで主体的に取り組めます。相談しやすいため、相談しやすい環境なので、わからないことを一人で溜め込むようなことはありません。着実にスキルアップできます。
書籍費用支給制度
仕事を進めるうえでスキルや知識を高めたい！と意欲的な社員を応援する制度。部門マネージャーの承認が降りれば関連書籍の購入費を会社が負担します。
他、週一早く帰るday、資格費用補助、セミナー費用補助など様々な制度を完備しています。
OFFICE
オフィス環境
オフィスエントランス
広い窓から太陽の光が差して明るいオフィスです。夜になるとレインボーブリッジが特に綺麗です。
ラフなMTGやブレストはスタンディングデスクで。新しい事業アイディアが生まることも。
取引業者様やエンドユーザー様が来社された際のMTGスペース。「景色が良いですね」とお言葉をかけていただくこともしばしば。
広々したデスクではしっかりとパーソナルスペースを確保。集中して業務にあたれます。
お子様連れのお客様にも不安なくご来社いただけるようキッズスペースを完備しています。
